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《成功人生》23.8刊 探索源頭

生鮮二部：喬麗娟企業(yè)文化中講到，作為業(yè)務(wù)人員開發(fā)新商品是我們的首要任務(wù)，不斷開發(fā)引進新商品結(jié)合網(wǎng)絡(luò)及我們平時的顧客需求及時去結(jié)合源頭選擇優(yōu)勢單品，比如通過本次部門內(nèi)水果市場開發(fā)品質(zhì)高，口感好的商品價格都是低...

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《成功人生》23.8刊 開發(fā)源頭商品，提升柜組銷售

寶龍店女裝二部：馮雪迪新時代商廈給予了我人生中第一份工作，讓我逐漸成長。自從擔任了中青年女裝柜組主任一職，收獲良多。說實話，沒接觸之前，沒感覺柜組主任這一職位有那么難，擔任后才發(fā)現(xiàn)要學習的東西有很多。例如:應(yīng)...

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《成功人生》23.8刊 作為部門經(jīng)理的管理心得

五馬店日化部：金文迪我作為管理者，對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正地幫助他們，逼迫他們進步...

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《成功人生》23.8刊 如何更好的提升工作能力

萬達店食品部：盧玲芝現(xiàn)今社會的職場變幻莫測，雖然有無數(shù)機會，職場競爭壓力也是很大的。將自己培養(yǎng)成為一個專業(yè)素養(yǎng)高，綜合素質(zhì)好，適應(yīng)公司高速發(fā)展的員工，其重要性不言而喻。在平日工作中要及時分析、總結(jié)，確定計劃目...

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《成功人生》23.8刊 關(guān) 于 溝 通

泮河小鎮(zhèn)店人力資源部：公成成人與人之間需要溝通與交流，人與人之間的關(guān)系是通過溝通交流來傳達自己的想法，所以溝通是很重要的。反之沒有溝通，人與人之間則會產(chǎn)生隔閡。溝通，能使人與人之間的關(guān)系變得密切。溝通能使他...

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《成功人生》23.8刊 如何做管理

寧陽店綜合部：張娟尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率高的感情投資。尊重員工是領(lǐng)導者應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑，只有員工的私人身份受到了尊重，他們才會真正感到被重...

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《成功人生》23.8刊 團隊氛圍打造

寶龍店童裝二部：黃晶華一個好的團隊氛圍是高效工作很重要的因素，令人愉快、尊重和關(guān)心員工的團隊氛圍對提高員工工作起著不可忽視的作用。一個好的管理者能夠有效的幫助團隊成員成長，應(yīng)該要從以下幾個方面著手：一、溝...

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《成功人生》23.8刊 用心研究本職工作——從退換貨案例分析提升我們服務(wù)技能

五馬店童裝一部：趙彥一天我在柜組幫忙頂崗，一位大姨提著袋子走進柜組，我連忙打招呼，大姨從購物袋里拿出一條褲子，說導:“閨女，這是孩子她姑姑送的衣服，不大合適，你給換個大號”，我連忙接過衣服，仔細一看是一款套裝里的...

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《成功人生》23.8刊 幫顧客選到合適的商品

五馬店男褲部劉慧芝中午我在柜組盯崗，一位阿姨走進柜組。通過交流得知，顧客是幫在外地上大學的外孫選褲子，雖然經(jīng)常幫孩子買衣服，但是有一段時間沒見過外孫了，只知道大概的身高和體重，又擔心款式不喜歡。雖然我們商廈...

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《成功人生》23.8刊 視客為己，換位思考

寧陽店童裝一部：張龍華在我們平時的工作會遇到很多的退換貨顧客，有的是因為商品有質(zhì)量問題；有的是因為買的不合適，回家沒法穿；也有的是因為不喜歡，所以顧客買商品是為了用而不是為了退。顧客退換貨時一定要站在顧客的...

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